Número 1, volumen 1, marzo 2022

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Análisis descriptivo de la motivación en una institución pública del sector

salud en San Luis Potosí

Descriptive analysis of motivation in a public institution of the health sector in

San Luis Potosí

Fátima Guadalupe Guevara Campos, Adriana Eugenia Ramos Ávila,

Mario Alberto Martínez Rojas

Fátima Guadalupe Guevara Campos .Centro de Investigación y Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. México. Correo electrónico:

Adriana Eugenia Ramos Ávila. Centro de Investigación y Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México. Correo electrónico: adriana.ramos@uaslp.mx

Mario Alberto Martínez Rojas. Centro de Investigación y Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México. Miembro de la red RAGO. Correo electrónico:

Resumen

En el presente trabajo se estudió a través de un análisis descriptivo, los factores de afiliación, relaciones personales, reconocimiento y capacitación como elementos de la motivación, con el propósito de identificar los factores que predominan conforme a las características propias de los trabajadores de una institución pública del sector salud en San Luis Potosí. Encontrando que predominan los factores de capacitación y afiliación, debido a que la mayoría de las personas cuentan con un contrato por tiempo indeterminado; sin embargo, se deben establecer estrategias que mejoren las condiciones que promuevan los factores de relaciones personales y reconocimiento, con el propósito de que el personal se sienta más motivado dentro de la organización.

Palabras clave: Factores de motivación, Institución Pública, Sector Salud

Abstract

In the present work, the factors of affiliation, personal relationships, recognition and training as elements of motivation were studied through a descriptive analysis, in order to identify the factors that predominate according to the characteristics of the workers on a public institution of the health sector in San Luis Potosí. Finding that training and affiliation factors predominate, due to the fact that most people have an indefinite contract; however, strategies must be established to improve the conditions that promote the factors of personal relationships and recognition, in order that the staff feel more motivated within the organization.

Key words: Motivating factors, Public Institution, Health Sector

JEL: I31 Bienestar general

Recibido 01 de noviembre, 2021

Aceptado 10 de noviembre, 2021

Publicado 31 de marzo, 2022