Nau Yuumak Avances de investigación en organizaciones y gestión
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Por su parte, la CVL tuvo sus inicios en países industrializados, Segurado & Agulló (2002) afirman que su importancia presentó mayor atracción en Estados Unidos en la década de 1970, esto gracias a las actuaciones del “Movimiento de Calidad de Vida Laboral ”. Este movimiento surgió ante la necesidad de humanizar el ambiente de trabajo, poniendo cuidado al desarrollo de los empleados al perfeccionamiento de su calidad de vida.
Por lo anterior, se destaca la importancia de la presencia del Liderazgo Transformacional y la Calidad de Vida Laboral en las organizaciones, por lo que se han encontrado estudios internacionales en sectores de la manufactura, educación y salud, que demuestran la existencia de una relación e influencia positiva entre ambos conceptos; tal es el caso de Nanjundeswaraswamy y Swamy (2015), Yalçin y Akan (2016), Mufeed (2018), Vuong, Rajagopal, Singh & Rajagopol (2019) y Suratno, Ariyanti & Kusrini (2018). Los autores destacan que cuanto más se presente el Liderazgo Transformacional más aumentará al desarrollo organizacional y que la CVL depende del estilo de liderazgo por lo que trabajar bajo el transformacional se goza un alto grado de Calidad de Vida Laboral. Además, los autores agregan que cuando los líderes generan entornos de trabajo positivos para los empleados y mejoran la CVL se crea una sensación de confianza entre ellos. De igual forma, el papel del Liderazgo Transformacional y la CVL son fundamentales para el desempeño laboral de los empleados. También, se observa que el Liderazgo Transformacional, la Calidad de Vida Laboral y el compromiso organizacional tienen una relación positiva que trae consigo beneficios para las organizaciones.
Por otro lado, en cuanto al marco contextual de esta investigación, se puede señalar que, en Aguascalientes, México; predominan las empresas de la industria manufacturera dedicadas a gran variedad de actividades. De acuerdo con información proporcionada por los Censos económicos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), el Estado ocupa el quinto lugar a nivel nacional entre las entidades con mayor proporción de empleo en la industria manufacturera. Una de las empresas locales más reconocidas en este sector es Maindsteel, dedicada a la manufactura y comercialización de productos metálicos de alta calidad a través de sus distintas líneas de negocio: Maindsteel Agro, Maindsteel Comercio, Maindsteel automotive y Maindsteel Technology. Derivado de lo anterior, surgió el interés de tomar como estudio la empresa, teniendo como objetivo general analizar si existe una relación entre el Liderazgo Transformacional y la Calidad de Vida Laboral de los empleados de la empresa Maindsteel del estado de Aguascalientes.