Nau Yuumak Avances de investigación en organizaciones y gestión
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un comportamiento. Entre los factores más importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran: trabajos interesantes, recompensas justas y equitativas, condiciones laborales adecuadas y buenos compañeros de trabajo.
Cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización que afectan el desempeño de esta hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal (Flores, Abreu, & Badii, 2008).
Borjas (2016), encontró que un liderazgo inadecuado impide desarrollar habilidades como la comunicación asertiva, el manejo efectivo del estrés, la solución de conflictos entre otros, de esta manera cuando surja alguna dificultad en línea de producción o ventas, los colaboradores tendrían problemas para resolverlas eficazmente, creando así una percepción de mal clima laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior, la presente investigación busca dar respuesta a la siguiente interrogante: ¿Acaso se percibe que el compromiso organizacional, la satisfacción con el trabajo, el desempeño laboral, la inteligencia emocional y la relación entre el líder y los miembros sean factores que intervienen en la intención de rotación del personal de la presidencia municipal de San Ciro de Acosta, S.L.P.? Teniendo en cuenta que se vive un año de cambio de poderes de gobierno en la localidad.
Conclusiones
Que si bien la naturaleza del lugar en el que se encuentran laborando lo sujetos en cuestión y las condiciones laborales les motive a permanecer dentro de la organización de acuerdo con que el 94.6% son de base y tienen protegida su permanencia por condiciones gremiales.
Que de acuerdo con las medias de los constructos analizados se observó que, la intención de rotación 2.18 satisfacción con el trabajo 4.20, el desempeño laboral 3.81, intercambio líder-miembro 4.13, inteligencia emocional 3.52, compromiso organizacional 3.33 personal de la Presidencia Municipal de San Ciro de Acosta, San Luis Potosí.
Determinó qué no hay relación alguna entre los factores satisfacción del trabajo, desarrollo laboral, líderes miembros, inteligencia emocional y compromiso organizacional con la intención de rotación por parte del personal de la Presidencia Municipal de San Ciro de Acosta, San Luis Potosí. Por lo que no se puede considerar que existan efectos de esos factores lleven al personal a pensar en la intención de rotación.