Número 1, volumen 1, marzo 2022

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Relación entre el liderazgo transformacional y la calidad de vida laboral de los empleados de la empresa Maindsteel del estado de Aguascalientes

Relationship between transformational leadership and the quality of work life of the employees of the company Maindsteel in the state of Aguascalientes.

Juana Cecilia Aguilera Rangel, Daniel Castillo Corral,

Ernesto García Pérez .

Juana Cecilia Aguilera Rangel. Ingeniera en Gestión Empresarial, División de Estudios de Posgrado e Investigación, Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Aguascalientes, México. ORCID https://orcid.org/0000-0002-7294-0662. Correo electrónico: G20150528@aguascalientes.tecnm.mx

Daniel Castillo Corral. Maestro en Ciencias en Administración, División de Estudios de Posgrado e Investigación, Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Aguascalientes, México. Correo electrónico: daniel.cc@aguascalientes.tecnm.mx

Ernesto García Pérez. Maestro en Ciencias en Ingeniería Industrial, División de Estudios de Posgrado e Investigación, Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Aguascalientes, México. ORCID https://orcid.org/0000-0002-5682-0150 . Correo electrónico: ernesto.gp@aguascalientes.tecnm.mx

Resumen

La presente investigación analiza la relación entre el Liderazgo Transformacional y la Calidad de Vida Laboral de los empleados de la empresa Maindsteel ubicada en el estado de Aguascalientes y perteneciente al sector manufacturero. El enfoque de estudio fue cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo, transversal y correlacional y la muestra estuvo compuesta por 32 empleados. La recopilación de los datos se realizó mediante el instrumento Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X-Short) de Bass y Avolio (2005) citado en Salcedo (2018) y la Escala de Calidad de Vida en el Trabajo de Patlán Pérez (2016). El análisis de confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente de alfa de Cronbach y el análisis de correlación por medio de la prueba de Spearman. Los resultados mostraron que todas las dimensiones del Liderazgo Transformacional tienen correlaciones significativas con la Calidad de Vida Laboral; obteniendo una mayor relación con la dimensión retroalimentación. Se concluye que cuando los líderes de Maindsteel inspiran, motivan, fomentan el desarrollo de la creatividad para la resolución de problemas y proporcionan una consideración individualizada hacia las necesidades de los integrantes de equipo existe una alta relación con la retroalimentación que se recibe por parte del líder directo, lo que también se deduce a una percepción positiva hacia la Calidad de Vida Laboral por parte de los empleados de la empresa Maindsteel.

Palabras clave: Calidad de Vida Laboral, Liderazgo Transformacional, Maindsteel.

Abstract

This research analyzes the relationship between Transformational Leadership and the Quality of Work Life of the employees of the company Maindsteel located in the state of Aguascalientes and belonging to the manufacturing sector. The study approach was quantitative, with a non-experimental, descriptive, cross-sectional and correlational design and the sample consisted of 32 employees. Data collection was performed using the Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X-Short) instrument by Bass and Avolio (2005) cited in Salcedo (2018) and the Quality of Life at Work Scale by Patlán Pérez (2016). The reliability analysis of the instrument was performed using the Cronbach's alpha coefficient and the correlation analysis by means of the Spearman test. The results showed that all dimensions of Transformational Leadership have significant