52
Gestión de las Organizaciones
Responsabilidad Social Empresarial y diversidad de Género como
promotores de bienestar laboral
Para la Universidad Autónoma de San Luis Potosí
Corporate Social Responsibility and Gender Diversity as
promoters of labor wellbeing
Elizabet Lopetey Castillo, Karla Alejandra Garduño Realivazquez,
Víctor Corral-Verdugo
Elizabet Lopetey Castillo. Estudiante de Maestría en Psicología, Universidad de Sonora.
Correo: elopetey@gmail.com
Karla Alejandra Garduño Realivazquez. Estudiante de Doctorado en Ciencias Sociales, Universidad de Sonora. Correo: karla.realivazquez@gmail.com
Víctor Corral-Verdugo . Profesor Titular del Departamento de Psicología, Universidad de Sonora.
Correo: victor.corral@unison.mx
Código JEL: Y80. Disciplinas relacionadas.
Recibido: 12 noviembre 2022.
Aceptado: 21 enero 2023.
Resumen
A escala global, las organizaciones empresariales modernas están enfrentando grandes desafíos que trascienden su ubicación como una empresa competente en el mercado cuyo objetivo es el aumento continuo de sus indicadores de productividad. En contraste, cada vez constituye mayor el número de empresas preocupadas y ocupadas de los impactos en la comunidad, la sociedad en general y el medioambiente, de las acciones que realizan. En consecuencia, aunque aún insuficiente, muchas empresas han implementado el modelo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una acción estratégica de imagen, competencia y posicionamiento pues muchos estudios evidencian