37
Autor |
Objetivo de las habilidades blandas |
Habilidades blandas identificadas |
Construir relaciones. Tener iniciativa y entusiasmo. Saber escuchar. Ser profesional. Organización. Trabajar en equipo. Tener autocontrol. Liderazgo. Actitud positiva. Ética laboral. |
||
Núñez y Villanueva (2020) |
Para proteger, generar valor, alcanzar los objetivos y mejorar el desempeño de las organizaciones, el recurso humano necesita analizar y gestionar riesgos, con una visión global y de futuro, que genere transformaciones positivas. |
Analizar y gestionar riesgos. Liderazgo. Entusiasmo. Capacidad de investigación. Comunicación asertiva. Establecer relaciones. Negociador. Pensamiento crítico y sistémico. Planear estratégicamente. Ser facilitador. Trabajar en equipo y en ambientes multidisciplinarios. Tomar decisiones. Aprovechar la tecnología y el uso de herramientas de automatización para obtener resultados. Reinventar. Contar con inteligencia emocional. Capacidad de adaptación. Tolerancia a la frustración. Creatividad e innovación. Sintetizar información valiosa. Visión prospectiva. |
Yepes et al. (2018) |
El talento humano necesita de la visión, la interacción con su medio ambiente y la sociedad global; por lo que es importante una formación integral con proyección internacional para la vida y el trabajo. |
Sensibilidad intercultural. Relaciones interpersonales. Visión global. |
Fuente: Elaboración propia. Adaptado de: Araya-Fernández y Garita-González (2020), Arredondo et al. (2022), Calderón (2019), Duque et al. (2017), Leyva-Townsend et al. (2022),
Núñez y Villanueva (2020) y Yepes et al. (2018).