Causas de rotación de personal en San Luis Potosí Jhoselin Guadalupe Pérez Martínez; Alejandra Infante Blanco;

Irma Denisse Olvera González

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La rotación de personal impacta en el aspecto económico de una manera significativa, pues cada despido genera un gasto y es claro que eso es algo que a la organización no le conviene.

Aspecto cultural

La rotación de personal es un factor que afecta a las organizaciones de manera económica y social, si se realizara un estudio sobre quien dirige las empresas en su mayoría no es precisamente un administrador, de ahí que existan muchos problemas en el entendimiento de las diversas culturas y costumbres de las personas, lo cual se manifiesta a través de la cultura organizacional (Piedra, 2013).

Identificamos que la diversidad de cultura puede influir de una manera negativa en la rotación de personal, ya que si esta no es buena puede tener baja productividad empleados que no se sientan comprometidos con la organización.

Aspecto de producción

La rotación de personal tiene un impacto significativo en la productividad, ya que los nuevos empleados no son tan productivos como la persona a la que están reemplazando (que ya conocía los procesos, herramientas y políticas de la organización). Incluso es posible que los nuevos empleados cometan errores que, además de afectar la productividad, resultan ser costosos para tu empresa (Torres, 2023).

La revisión teórica es importante para fundamentar y comprender el problema, así mismo para poder localizar las aportaciones más relevantes sobre el tema de estudio.