Causas de rotación de personal en San Luis Potosí Jhoselin Guadalupe Pérez Martínez; Alejandra Infante Blanco;

Irma Denisse Olvera González

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Falta de motivación

La motivación es un factor clave dentro de las empresas que debe ser constante, mayormente en beneficio a los trabajadores, especialmente para que no surjan situaciones como la rotación de personal a tal grado que pueda convertirse en problemática, ya que cuando hay una buena motivación para los trabajadores los resultados no solo los benefician a ellos sino también a la empresa, puesto que la productividad aumenta, las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito y sobre todo se lleva a cabo el cumplimiento de los objetivos de la empresa de la mejor manera (Flores, 2008).

Insatisfacción laboral

Una manera en que suele manifestarse la insatisfacción laboral es cuando el colaborador de la empresa inicia una intensa búsqueda por un empleo de su agrado y al no encontrarlo se inclina por la renuncia.

Por lo tanto, podemos mencionar que algunos factores importantes que aceleran la insatisfacción laboral es la ausencia de trabajos interesantes, recompensas injustas y poco equitativas, condiciones laborales defectuosas, así como malos compañeros de trabajo (Flores, 2008).

La insatisfacción laboral es como una plaga difícil de erradicar en las empresas, ya que esto depende de muchos factores, y de acuerdo con las capacidades que tiene cada empresa puede que las satisfaga o no. Además de que los empleados por lo general siempre encuentran el más mínimo error en su lugar de trabajo para así poder justificar su invalidación hacia la misma. Claro que es responsabilidad de la empresa satisfacer a su colaborador, pero este siempre va a ir en busca de más y por lo tanto su satisfacción nunca será completa.