Causas de rotación de personal en San Luis Potosí Jhoselin Guadalupe Pérez Martínez; Alejandra Infante Blanco;

Irma Denisse Olvera González

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ningún tipo de alcance en su esfuerzo, sino que al contrario se ve en la necesidad de buscar mejores opciones pues el entorno donde se encuentra es insufrible.

Problemas familiares

Si los empleados no están satisfechos con el balance que obtienen de su vida y trabajo tienden a mostrar enojo, aburrimiento o insatisfacción. Usualmente las horas los desgastan o sus parejas se molestan porque nunca están en casa. Un buen CEO piensa en todos los aspectos de la vida y se da cuenta de que la gente tiene una vida más allá del trabajo (Torres, 2023).

Un buen administrador ejecutivo tiene que tomar en cuenta que los trabajadores tienen una vida personal que atender a parte de su trabajo, por lo tanto, si el trabajador no encuentra el equilibrio entre estos dos, este querrá irse. Los problemas personales repercuten de manera negativa en su compromiso y desempeño dentro de la empresa.

Acoso laboral

Ya sea por hostigamiento y/o acoso sexual son una forma de violencia de género, que atenta contra la integridad física y psicológica de quienes la sufren ya sea directa o indirectamente, y como se va naturalizando, lo convierte en un fenómeno difícil de abordar para garantizar un adecuado tratamiento que lo evite y sancione de manera eficaz. Son una forma de violación de los derechos humanos. En primer lugar, el derecho al debido respeto a la dignidad personal y a trabajar en un ambiente libre de todo tipo de violenci a. ” ( Rodríguez, 2016).

El acoso laboral es un tipo de violencia en el que se daña la integridad del trabajador lo cual lo pueden sufrir de manera directa o indirectamente. Este factor afecta en el rendimiento del individuo reflejado en él desmotivación y ausentismo, lo que si llegase a suceder una cuestión