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Objetivo de las habilidades

blandas

Habilidades blandas identificadas

Construir relaciones.

Tener iniciativa y entusiasmo.

Saber escuchar.

Ser profesional.

Organización.

Trabajar en equipo.

Tener autocontrol.

Liderazgo.

Actitud positiva.

Ética laboral.

Núñez y Villanueva

(2020)

Para proteger, generar valor,

alcanzar los objetivos y mejorar el desempeño de las organizaciones, el recurso

humano necesita analizar y

gestionar riesgos, con una visión global y de futuro, que genere transformaciones

positivas.

Analizar y gestionar riesgos.

Liderazgo.

Entusiasmo.

Capacidad de investigación.

Comunicación asertiva.

Establecer relaciones. Negociador.

Pensamiento crítico y sistémico.

Planear estratégicamente.

Ser facilitador.

Trabajar en equipo y en ambientes multidisciplinarios.

Tomar decisiones.

Aprovechar la tecnología y el uso de herramientas de automatización para

obtener resultados.

Reinventar.

Contar con inteligencia emocional.

Capacidad de adaptación.

Tolerancia a la frustración.

Creatividad e innovación.

Sintetizar información valiosa.

Visión prospectiva.

Yepes et al. (2018)

El talento humano necesita de la visión, la interacción con su medio ambiente y la sociedad global; por lo que es importante una formación

integral con proyección internacional para la vida y el trabajo.

Sensibilidad intercultural.

Relaciones interpersonales.

Visión global.

Fuente: Elaboración propia. Adaptado de: Araya-Fernández y Garita-González (2020), Arredondo et al. (2022), Calderón (2019), Duque et al. (2017), Leyva-Townsend et al. (2022),

Núñez y Villanueva (2020) y Yepes et al. (2018).