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En el presente documento se encuentra información de gran utilidad acerca de las causas y consecuencias dentro de la rotación de personal, al igual que el impacto que causa la rotación de manera social, económica, cultural y de producción. La revisión teórica es importante para fundamentar y comprender el problema, así mismo para poder localizar las aportaciones más relevantes sobre el tema de estudio.
Método
Son diferentes las metodologías que actualmente se proponen para medir la rotación de personal, pero en este caso se centró en el enfoque mixto una combinación del cualitativo y cuantitativo, ya que no solo se buscó rescatar índices probabilísticos y estadísticos, sino también las principales causas y motivos en relación con entradas y salidas de personal, pero específicamente desde un aspecto negativo de acuerdo con la percepción que tenga cada empleado hacia la empresa que labora.
El enfoque mixto puede ser comprendido como un proceso que recolecta, analiza y vierte datos cuantitativos y cualitativos, en un mismo estudio (Barrantes, 2014).
El alcance de tal investigación fue descriptivo puesto que se tenían identificadas las principales características que se querían conocer del fenómeno rotación de personal dentro de un grupo específico de personas, de igual manera causal ya que se buscó detectar la diversificación entre variables que influyen en las causas y hechos, para dar respuesta al fenómeno investigado.