Causas de rotación de personal en San Luis Potosí Jhoselin Guadalupe Pérez Martínez; Alejandra Infante Blanco;

Irma Denisse Olvera González

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Figura 7.1

Tipo de acoso laboral reportado por el personal operativo

Fuente: Elaboración autoras .

Dentro de la figura 7.1 se presentan los tipos de acoso a los cuales podían estar expuestos el personal de la empresa siendo que un 79% de la muestra respondía que no había sufrido de ningún tipo de acoso, y un 8.3% quien había sufrido de acoso verbal, teniendo así las cifras más relevantes dentro de la muestra.

Según los resultados analizados, se encontró que la principal razón por la cual las personas optaban por abandonar su trabajo era el bajo salario y la insatisfacción laboral. Sin embargo, muchos de ellos no habían tomado la decisión de renunciar debido a la responsabilidad de proveer alimentos a sus hogares o ser la única fuente de ingresos en sus familias.

A continuación, se muestran los resultados obtenidos del cuestionario aplicado a la responsable de Recursos Humanos, lo cual se aplicó para conocer de qué manera había impactado la rotación de personal en el último mes a la empresa de acuerdo a los diversos aspectos que formaban parte de esta. Cabe mencionar que en tal cuestionario se aplicaron 8 preguntas con respuestas abierta para que fueran contestadas de la manera más específica