Causas de rotación de personal en San Luis Potosí Jhoselin Guadalupe Pérez Martínez; Alejandra Infante Blanco;
Irma Denisse Olvera González
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Introducción
Actualmente la rotación de personal es una problemática que se ha presentado a menudo en las empresas, principalmente porque es difícil para las organizaciones cubrir puestos de trabajo cuando se busca encontrar un perfil específico, ya que, para muchos trabajadores, las vacantes disponibles no son del todo agradables, por ende, se lleva mucho más tiempo para encontrar a alguien que desee cubrir el puesto y si se encuentra en un lapso muy corto con el fin de cubrir ese puesto, existen posibilidades de que la persona seleccionada no cumpla del todo lo establecido.
Es importante mencionar que intervienen diversos factores que impactan en gran medida para que los trabajadores tomen la decisión de salir de su puesto de trabajo, desde su insatisfacción y perspectiva laboral, motivación y falta de reconocimiento, hasta situaciones de sueldo, problemas en la relación laboral, etc. (Melt Group, 2022).
Son muchas las empresas que se ven afectadas por esta problemática, ya que la gestión del personal se ha convertido en una parte fundamental para que la organización alcance sus metas y estabilidad en el mercado, por ende, es importante su indagación e investigación.
La investigación se desarrolló en una empresa de giro manufacturera ubicada en San Luis Potosí, México, que se dedica a la producción de redes e hilos para diferentes ramas de la industria. Es importante mencionar que la empresa se estableció en San Luis Potosí desde 1980 lo cual indica que cuenta con 43 años de antigüedad.