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Marco De Referencia
Concepto de Rotación de Personal
La rotación de personal consiste en el reemplazo de uno o varios empleados por otro u otros trabajadores, se trata de un proceso de cambio de empleados en una empresa, es decir, cada movimiento de entrada y salida de un trabajador genera una rotación, además, la rotación de personal conlleva un proceso largo puesto que abarca desde el fin de un contrato, hasta la selección y contratación de un nuevo personal (Melt Group, 2022).
Causas de rotación
Es necesario que las empresas determinen las causas que originan la rotación de personal para evitar consecuencias negativas y aprovechar las ventajas que puede suponer (Melt Group, 2022).
Actualmente dentro de las empresas pueden existir numerosos motivos que originen el fenómeno, que parten desde lo interno a lo externo de la empresa y del trabajador. Es así como se plantean motivos más comunes dentro de las organizaciones para identificar cuál de estas tiene mayor impacto para los trabajadores:
Bajo salario
Actualmente el salario de los trabajadores es muy importante, ya que se ha considerado una de las causas más comunes por las cuales el capital humano toma la decisión de abandonar la empresa en la que laboran. Según el informe, El Ecologista, señala que el sueldo es la primera causa por la cual los trabajadores cambian de empleo, es decir, el sueldo fue el motivo con un 27% por el que los trabajadores tomaron la decisión de abandonar la empresa en donde trabajaban (Juárez, 2018).