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compañía, lo cual indicaba que estas personas son más probables a abandonar el trabajo por diferentes causas o que aún estaban en ese proceso de adaptación y que de las personas que tienen de 6 a 17 años trabajando en el mismo lugar era muy probable que permanecieran ya sea porque no tenían la necesidad de cambiar de trabajo o que probablemente se acostumbraron o adaptaron.

La información obtenida en la tabla 3 se puede comparar con la tabla 1 referente a la edad, puesto que fue probable que la cantidad de personas mayores a 40 años eran las personas con mayor número de años de antigüedad dentro de la empresa, además de que las personas jóvenes eran las que llevaban menor tiempo dentro de la misma.

Resultados

A continuación, se muestran los resultados obtenidos de la aplicación de las encuestas a los trabajadores del área de producción a nivel operativo, cabe mencionar que tales preguntas fueron relacionadas a la identificación de las posibles causas que originaban la problemática, rotación de personal, o que, por otro lado, podían ser factores que incitaban a los trabajadores salir de su lugar de trabajo. Dentro de la encuesta a los trabajadores se presentaron preguntas con respuestas abiertas y cerradas por lo cual se obtuvieron datos cuantificables y de análisis (cualitativos)