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Nau Yuumak
Avances de investigación en Organizaciones y Gestión
ISSN: 2954-4653
Número 5 Volumen 3
Marzo 2024
Tabla 5
Prueba U de Mann-Whitney
ODS 3
Disminución de los
Factores
Psicosociales
U de Mann-Whitney 3407.500 3384.500 W de Wilcoxon 15810.500 15787.500 Z -2.502 -2.560
Sig. asintótica
(bilateral)
0.012 0.010
a. Variable de agrupación: Rango de empleados de la empresa
Fuente: elaboración propia, a partir de los datos obtenidos en el SPSS.
4. Conclusiones
Con base en lo anterior, se puede concluir que el tejido empresarial ha trabajado de forma
proactiva después de la pandemia por el Covid-19 en disminuir los factores psicosociales que pueden
ocasionar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores, mediante el conocimiento y logro
del ODS 3 relacionado con la salud y bienestar. No es una tarea fácil, no obstante, se torna necesario,
ya que asumen una alta probabilidad de tener consecuencias importantes para la salud del trabajador.
En cuanto al conocimiento y logro de los objetivos de desarrollo sostenible por parte del sector
empresarial, es importante que las empresas continúen apropiándose de su consecución y, no sólo del