El impacto del ODS 3 en la disminución de factores psicosociales en Pymes de Hermosillo, Sonora.
Laura Elena Woolfolk Gallero, Luis Enrique Ibarra Morales, Fidel Antonio Mendoza Shaw
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laborales para disminuir los factores psicosociales que afectan a la clase trabajadora en las pymes del
municipio de Hermosillo, Sonora, México. En otras palabras, se puede indicar que el presente trabajo
de investigación tiene como referente los ODS considerados en la Agenda 2030 de la ONU, específicamente, el ODS 3 [Salud y Bienestar].
Lo expuesto anterior, parte como resultado parcial de una investigación intitulada: “Aplicación
de la NOM-035-STPS-2018 en la pequeña y mediana empresa y su integración al logro de los ODS 3,
8, 10 y 16 en los nuevos modelos de trabajo emergente por la contingencia sanitaria por SARS- coV2 ”.
El desarrollo sostenible y la proporción de riqueza de un país se le atribuye a la calidad de vida
y bienestar de los trabajadores A pesar de que el derecho a un trabajo seguro y saludable haya sido
reconocido como un derecho fundamental de los trabajadores, la perspectiva económica de la salud y
la seguridad en el trabajo (SST) no es inmediatamente evidente. Los objetivos de la SST deberían ser diseñados para sus beneficios intrínsecos sobre la salud.
Con base en el planteamiento anterior, el objetivo general de la investigación es evaluar el grado
de cumplimiento del ODS 3 en la pequeña y mediana empresa de Hermosillo, Sonora, y cómo impacta
en la disminución de los factores psicosociales en los nuevos modelos de trabajo emergentes por la
contingencia sanitaria por SARS-CoV-2. Para poder dar cumplimiento al objetivo anterior planteado, se
han formulado las siguientes preguntas de investigación: 1) ¿qué tanto ha contribuido la organización
al logro del ODS 3?; 2) ¿qué tanto ha contribuido la organización a disminuir los factores psicosociales? y; 3) ¿cuál es el impacto del ODS 3 en la disminución de los factores psicosociales?