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Nau Yuumak
Avances de investigación en Organizaciones y Gestión
ISSN: 2954-4653
Número 5 Volumen 3
Marzo 2024
También, existe una correlación negativa débil entre el compromiso afectivo y la antigüedad del empleado en el invernadero (r=-0.284**, Sig.=0.000), correlación positiva débil entre el compromiso de continuidad y la antigüedad (r=0.366**, Sig.=0.000) y una correlación positiva moderada entre el compromiso normativo y la antigüedad (Fr=0.413**, Sig.=0.004). Asimismo, existe relación entre el compromiso afectivo (F=2.412, Sig.=0.000), compromiso de continuidad (F=2.331, Sig.=0.008) y compromiso normativo (F=2.526, Sig.=0.004) con la variable área del puesto.
Tabla 3
Relación entre las dimensiones de compromiso organizacional y factores sociodemográficos
Factor
Técnica Compromiso
sociodemográfico estadística afectivo
Compromiso
de continuidad
Compromiso
normativo
Género T para muestras
independientes
T=2.038
Sig.=0.043
T=-0.710
Sig.=0.478
T=0.442
Sig.-=0.659
factor
Estado civil Anova de un solo F=17.605
Sig.-=0.000
F=4.898
Sig.=0.008
F=7.506
Sig.=0.001
Edad r de Pearson r=-0.262**
Sig.=0.000
r=0.348**
Sig.=0.000
r=0.342**
Sig.=0.000
factor
Nivel de estudios Anova de un solo Rho=0.077
Sig.=0.211
Rho=-0.444**
Sig.=0.000
Rho=-0.361**
Sig.=0.000
Antigüedad r de Pearson r=-0.284**
Sig.=0.000
r=0.366**
Sig.=0.000
r=0.413**
Sig.=0.000
factor
Área del puesto Anova de un solo F=3.412
Sig.=0.000
F=2.331
Sig.=0.008
F=2.526
Sig.=0.004
Nota: **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
*. La correlación es significante al nivel 0,05 (bilateral).
Fuente: Elaboración propia a partir de datos generados del SPSS versión 25.
Las medias correspondientes a los grupos que resultaron de las clasificaciones por género, edad, estado civil, nivel de estudios, antigüedad y área del puesto, pueden verse en la Tabla 4.