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Nau Yuumak

Avances de investigación en Organizaciones y Gestión

ISSN: 2954-4653

Número 5 Volumen 3

Marzo 2024

Tabla 5

Prueba U de Mann-Whitney

ODS 3

Disminución de los

Factores

Psicosociales

U de Mann-Whitney 3407.500 3384.500 W de Wilcoxon 15810.500 15787.500 Z -2.502 -2.560

Sig. asintótica

(bilateral)

0.012 0.010

a. Variable de agrupación: Rango de empleados de la empresa

Fuente: elaboración propia, a partir de los datos obtenidos en el SPSS.

4. Conclusiones

Con base en lo anterior, se puede concluir que el tejido empresarial ha trabajado de forma

proactiva después de la pandemia por el Covid-19 en disminuir los factores psicosociales que pueden

ocasionar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores, mediante el conocimiento y logro

del ODS 3 relacionado con la salud y bienestar. No es una tarea fácil, no obstante, se torna necesario,

ya que asumen una alta probabilidad de tener consecuencias importantes para la salud del trabajador.

En cuanto al conocimiento y logro de los objetivos de desarrollo sostenible por parte del sector

empresarial, es importante que las empresas continúen apropiándose de su consecución y, no sólo del