Determinantes del Compromiso Organizacional de los Empleados de una Productora Y Empacadora de Hortalizas Hidropónicas

David González Díaz; María Edith Balderas Huerta; Ramón Gerardo Recio Reyes

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estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto. El estudio es cuantitativo, de tipo correlacional, de naturaleza descriptiva y al tratarse de una investigación que recopila datos en un momento único, también es alcance transversal. La muestra se integró por 270 trabajadores, considerando un muestreo estratificado. Se encontró que existe relación entre el compromiso normativo con el compromiso afectivo y compromiso de continuidad, con excepción del compromiso de continuidad donde no se corroboró una relación. Asimismo, existe relación entre el compromiso afectivo con todos los factores sociodemográficos de los empleados: género, edad, estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto, en cuanto a las dimensiones de compromiso de continuidad y normativo también se encontró relación en los factores sociodemográficos con excepción del género.

Palabras clave: Compromiso organizacional, características sociodemográficas, empleados.

Abstract

The objective of this research is to analyze the relationship between organizational commitment and sociodemographic factors of the employees of a hydroponic vegetable producer and packer located in Rioverde, San Luis Potosí, among the factors to consider are age, marital status, level of studies completed, seniority in the company and area of the position. The study is quantitative, correlational, and descriptive in nature and since it is research that collects data at a single moment, it is also transversal in scope. The sample was made up of 270 workers, considering a stratified sampling. It was found that there is a relationship between normative commitment with affective commitment and continuity commitment, except for continuity commitment where a relationship was not corroborated. Likewise, there is a relationship between emotional commitment and all sociodemographic factors of employees: gender, age, marital status, level of education completed, seniority in the company and area of the position, in terms of the dimensions of continuity and normative commitment as well. A relationship was found in sociodemographic factors except for gender.

Keywords: Organizational commitment, sociodemographic characteristics, employees.