Resultados de la Aplicación de la Matriz Prafa en Empresas Mexicanas

Lourdes Elena Hernández Carrillo, María Teresa Salazar Tapia,

María Teresa Lucero Sánchez*

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La administración de recursos humanos, es una función operacional relativamente reciente. En México, el profesional de recursos humanos es un administrador localizado en grandes y medianas organizaciones y excepcionalmente en micro empresas. Sin embargo, la administración de personal es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organismo social.

El área de recursos humanos ha evolucionado en las organizaciones, pasando de ser áreas de apoyo a niveles más reconocidos y valorados por la dimensión y el trabajo con el elemento humano. (Mathis, Jackson 2003).

El departamento de recursos humanos ha sufrido varias modificaciones en su concepción, pero siendo éste recurso el más valioso de las organizaciones tomando en cuenta que éstas se conforman con las personas que la integran. En opinión de Hernández (2012) se hace notar la importancia del talento humano como parte del capital intangible de toda empresa a veces se identifica separado de un área funcional, e igualmente el mencionado capital humano, conceptos que ve integran a todo lo referente a lo valioso que es la persona misma, como parte de capital de las organizaciones.

Producción

Collier y Hoeffler (2022) definen Producción como "el proceso de transformación de inputs en outputs mediante el uso de tecnología, trabajo y capital, con el fin de satisfacer las necesidades y deseos humanos", enfatizan su importancia y reconoce que es un medio para lograr un fin más amplio.

Es importante mencionar el concepto de sistema antes de iniciar a hablar de producción, ya que sistema va muy ligado a producción; sistema según Chiavenato (2000) es definido como el sistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario.

Se pudo notar que el departamento de producción o en el caso de las empresas de comercialización, el servicio que se brinda es fundamental en la empresa y si la actividad de esta área es ineficiente, la empresa dejaría de ser productiva.