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Nau Yuumak

Avances de investigación en Organizaciones y Gestión

ISSN: 2954-4653

Número 5 Volumen 3

Marzo 2024

También, existe una correlación negativa débil entre el compromiso afectivo y la antigüedad del empleado en el invernadero (r=-0.284**, Sig.=0.000), correlación positiva débil entre el compromiso de continuidad y la antigüedad (r=0.366**, Sig.=0.000) y una correlación positiva moderada entre el compromiso normativo y la antigüedad (Fr=0.413**, Sig.=0.004). Asimismo, existe relación entre el compromiso afectivo (F=2.412, Sig.=0.000), compromiso de continuidad (F=2.331, Sig.=0.008) y compromiso normativo (F=2.526, Sig.=0.004) con la variable área del puesto.

Tabla 3

Relación entre las dimensiones de compromiso organizacional y factores sociodemográficos

Factor

Técnica Compromiso

sociodemográfico estadística afectivo

Compromiso

de continuidad

Compromiso

normativo

Género T para muestras

independientes

T=2.038

Sig.=0.043

T=-0.710

Sig.=0.478

T=0.442

Sig.-=0.659

factor

Estado civil Anova de un solo F=17.605

Sig.-=0.000

F=4.898

Sig.=0.008

F=7.506

Sig.=0.001

Edad r de Pearson r=-0.262**

Sig.=0.000

r=0.348**

Sig.=0.000

r=0.342**

Sig.=0.000

factor

Nivel de estudios Anova de un solo Rho=0.077

Sig.=0.211

Rho=-0.444**

Sig.=0.000

Rho=-0.361**

Sig.=0.000

Antigüedad r de Pearson r=-0.284**

Sig.=0.000

r=0.366**

Sig.=0.000

r=0.413**

Sig.=0.000

factor

Área del puesto Anova de un solo F=3.412

Sig.=0.000

F=2.331

Sig.=0.008

F=2.526

Sig.=0.004

Nota: **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

*. La correlación es significante al nivel 0,05 (bilateral).

Fuente: Elaboración propia a partir de datos generados del SPSS versión 25.

Las medias correspondientes a los grupos que resultaron de las clasificaciones por género, edad, estado civil, nivel de estudios, antigüedad y área del puesto, pueden verse en la Tabla 4.