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Nau Yuumak

Avances de investigación en Organizaciones y Gestión

ISSN: 2954-4653

Número 5 Volumen 3

Marzo 2024

variables of 61.5%. It is concluded that the business sector is collaborating proactively in achieving the SDGs towards achieving the 2030 Agenda.

Keywords: Occupational Health, Psychosocial Risk Factors, Sustainable Development Goals.

Introducción

Se sabe que las buenas condiciones laborales favorecen la disminución de los riesgos físicos y

psicosociales en el trabajo, de los cuales se pueden encontrar la cultura organizacional, factores

interpersonales, condiciones salariales y ergonómicas, ambientes de trabajo y las situaciones

personales. Este escenario fue alterado drásticamente durante la pandemia por el Coronavirus SARS-

Cov2 (Covid-19), además de generar más estrés y presión en los trabajadores, también el riesgo de

contagio por la exposición al virus en los centros de trabajo. Esto ocasionó un aumento en la carga

laboral, jornadas de trabajo más largas y periodos de descanso más cortos o menos frecuentes, así

como el medio ambiente laboral sufrió cambios radicales, por un lado, por las propias condiciones de trabajo y, por otro, por las capacidades y necesidades humanas.

En ese sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se vio obligada a establecer

pautas para identificar y tratar estas alteraciones con la Norma Oficial Mexicana, la NOM-035, la cual

tiene un carácter de cumplimiento obligatorio, a partir de octubre del 2018, pero también la Organización

de las Naciones Unidas (ONU), a través de la Agenda 2030, donde se establecen los 17 Objetivos de

Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales fueron comprometidos el 27 de septiembre del 2015 y que

constituyen una oportunidad única para sentar las bases de una transformación global que conduzca

hacia modelos de desarrollo incluyentes y sostenibles. Con base en este planteamiento, vale la pena

hacer el esfuerzo por evaluar el grado de cumplimiento, específicamente del ODS 3, el cual está

involucrado directamente con los centros de trabajo y, a su vez, con la posible aplicación de estrategias