Relación entre el liderazgo transformacional y la calidad de vida laboral de los empleados de la empresa Maindsteel del estado de Aguascalientes

Resumen

La presente investigación analiza la relación entre el Liderazgo Transformacional y la Calidad de Vida Laboral de los empleados de la empresa Maindsteel ubicada en el estado de Aguascalientes y perteneciente al sector manufacturero. El enfoque de estudio fue cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo, transversal y correlacional y la muestra estuvo compuesta por 32 empleados. La recopilación de los datos se realizó mediante el instrumento Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5X-Short) de Bass y Avolio (2005) citado en Salcedo (2018) y la Escala de Calidad de Vida en el Trabajo de Patlán Pérez (2016). El análisis de confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente de alfa de Cronbach y el análisis de correlación por medio de la prueba de Spearman. Los resultados mostraron que todas las dimensiones del Liderazgo Transformacional tienen correlaciones significativas con la Calidad de Vida Laboral; obteniendo una mayor relación con la dimensión retroalimentación. Se concluye que cuando los líderes de Maindsteel inspiran, motivan, fomentan el desarrollo de la creatividad para la resolución de problemas y proporcionan una consideración individualizada hacia las necesidades de los integrantes de equipo existe una alta relación con la retroalimentación que se recibe por parte del líder directo, lo que también se deduce a una percepción positiva hacia la Calidad de Vida Laboral por parte de los empleados de la empresa Maindsteel.