Responsabilidad Social Empresarial y diversidad de Género como promotores de bienestar laboral

Resumen

A escala global, las organizaciones empresariales modernas están enfrentando grandes desafíos que trascienden su ubicación como una empresa competente en el mercado cuyo objetivo es el aumento continuo de sus indicadores de productividad. En contraste, cada vez constituye mayor el número de empresas preocupadas y ocupadas de los impactos en la comunidad, la sociedad en general y el medioambiente, de las acciones que realizan. En consecuencia, aunque aún insuficiente, muchas empresas han implementado el modelo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una acción estratégica de imagen, competencia y posicionamiento pues muchos estudios evidencian los beneficios comerciales que trae consigo, dentro de la cual se ha incorporado de forma paulatina la perspectiva de género. El presente trabajo tiene como objetivo argumentar cómo la adopción de un modelo de Responsabilidad Social de Género en las empresas puede actuar como promotor de bienestar laboral en los diversos grupos de interés de la organización, principalmente en sus colaboradores/as. A partir de realizar una revisión de la literatura de tipo narrativa, se proporcionaron argumentos teóricos que demuestran el vínculo existente entre la RSE y la Diversidad de Género y su impacto en el bienestar laboral.