El Impacto Del ODS 3 en la Disminución de Factores Psicosociales en PyMes de Hermosillo, Sonora.

Laura Elena Woolfolk Gallego; Luis Enrique Ibarra Morales; Fidel Antonio Mendoza Shaw

doi:10.69504/nau.v3i5.48

Autores/as

Laura Elena Woolfolk Gallego Universidad de Sonora https://orcid.org/0000-0002-3518-9187
Luis Enrique Ibarra Morales Universidad de Sonora https://orcid.org/0000-0001-8804-3934
Fidel Antonio Mendoza Shaw Universidad de Sonora https://orcid.org/0000-0003-2477-1363

DOI:

https://doi.org/10.69504/nau.v3i5.48

Palabras clave:

Salud Laboral, Factores de Riesgo Psicosocial, Objetivos Desarrollo Sostenible

Resumen

La salud y la productividad de una empresa están fuertemente vinculadas por razones obvias: las personas sanas tienen mejor desempeño laboral; la buena salud es uno de los principales factores para disminuir el ausentismo, además genera en las personas mayor y mejor disposición para realizar actividades. Estas condiciones fueron alteradas drásticamente durante la pandemia por el Coronavirus SARS-Cov2. El objetivo es evaluar el grado de cumplimiento del ODS 3 en las pymes de Hermosillo, Sonora, y cómo impacta en la disminución de los factores psicosociales en los nuevos modelos de trabajo emergentes por la contingencia sanitaria. El estudio fue de tipo descriptivo y exploratorio con un diseño transversal y de corte correlacional, con una muestra probabilística aleatoria simple de 213 pymes, a las cuales se les aplicó un instrumento de medición para evaluar el grado de cumplimiento del ODS 3 en función de los factores psicosociales. Los resultados señalan que existe una disminución de los factores psicosociales en 41.7% y una correlación positiva moderadamente fuerte entre las variables de 61.5%. Se concluye que, el sector empresarial está colaborando de forma proactiva en el logro de los ODS con rumbos a lograr la Agenda 2030.

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