Análisis descriptivo de los modelos de Desarrollo Organizacional que generan las condiciones para propiciar el cambio
Palabras clave:
Modelos de Desarrollo Organizacional, cambios estructurales, cambios de comportamientoResumen
Conforme a los resultados del estudio sobre Demografía de los Negocios (INEGI, 2021), se estimó que, en México, de mayo de 2019 a julio de 2021 nacieron 1.2 millones de establecimientos micro, pequeños y medianos, pero cerraron sus puertas 1.6 millones; por lo que es conveniente revisar algunas estrategias de la Administración como es el desarrollo organizacional, que ayuden a las organizaciones a enfrentar situaciones inesperadas como la pandemia del Covid-19 y los constantes requerimientos de su entorno interno y externo. El desarrollo organizacional es una herramienta que apoya a las organizaciones en ajustarse a los desafíos, debido a que se fundamenta en los medios para llevar a cabo los cambios estructurales, los cambios de comportamiento o ambos. Aunado a lo anterior, en el presente trabajo se analizó con una metodología cualitativa y descriptiva los principales Modelos de Desarrollo Organizacional, con el propósito de identificar los elementos que permiten a las organizaciones cambiar, ser flexibles y adecuarse a las exigencias de su medio ambiente, para permanecer en el mercado.
Descargas
Citas
Esteban, N. T. (2018). Tipos de investigación. Repositorio Institucional. USDG.
Fierro, F.A., Benavides, D. y Andrade, J. M. (2020). Cambio organizacional: una visión teórica de su evolución conceptual. Revista Venezolana de Gerencia, 25 (4), 131-147.
Guevara, G. P., Verdesoto, A. E. y Castro, N. E. (2020). Metodologías de investigación educativa (descriptivas, experimentales, participativas, y de investigación-acción). Revista Científica Mundo de la Investigación y el Conocimiento, 4 (3), 167-173.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2021). Estudio sobre la demografía de los negocios 2021. Comunicado de prensa Núm. 790/21.
Mendoza, V. M., Moreira, J. S. y Mera, C. L. (2022). Influencia de la gestión administrativa en el desarrollo organizacional de las Instituciones de Educación Superior. Publicando, 9 (34), 31-40.
Münch, L. y Ángeles, E. (2014). Métodos y Técnicas de Investigación (4ª ed.). Trillas.
Muñoz, C. I. (2016). Metodología de la Investigación (1ª ed.). OXFORD.
Peña-Ponce, D. K., Figueroa-Soledispa, M. L. y Parrales-Reyes, J. E. (2022). El Desarrollo Organizacional como apoyo al Sistema Empresarial. Ciencias Económicas y Empresariales, 8 (1), 1201-1217.
Pinto, M. E. (2012). Desarrollo organizacional. Red Tercer Milenio.
Ruiz, H. (2021). El impacto de COVID-19 en las empresas de México. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 19 (4), 79-95.
Strauss, A. y Corbin, J. (2002). Bases de la investigación cualitativa. Técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. (1ª ed. en español). Editorial Universidad de Antioquía.
Torres, S. (2009). Desarrollo Organizacional. ACADEMIA. Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado.
Zamora, M. G. (2018). El Desarrollo Organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. Revista Extremeña de Ciencias Sociales “ALMENARA”, (10), 87-109.Bernal, C. A. (2010). Metodología de la investigación. México: Pearson Educación.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Reconocimiento-No comercial-sin derivados. 
Se permite descargar las obras y compartirlas, siempre y cuando se otorgue reconocimiento a la fuente y a los autores. Se prohíbe su uso con fines comerciales. Se prohíbe modificar, reformar o mezclar el material para distribuir.