Determinantes del Compromiso Organizacional de los Empleados de una Productora y Empacadora de Hortalizas Hidropónicas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.69504/nau.v3i5.51

Palabras clave:

Compromiso organizacional, características sociodemográficas, empleados

Resumen

El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre el compromiso organizacional y los factores sociodemográficos de los empleados de una productora y empacadora de hortalizas hidropónicas ubicada en Rioverde, San Luis Potosí, entre los factores a considerar son: edad, estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto. El estudio es cuantitativo, de tipo correlacional, de naturaleza descriptiva y al tratarse de una investigación que recopila datos en un momento único, también es alcance transversal. La muestra se integró por 270 trabajadores, considerando un muestreo estratificado. Se encontró que existe relación entre el compromiso normativo con el compromiso afectivo y compromiso de continuidad, con excepción del compromiso de continuidad donde no se corroboró una relación. Asimismo, existe relación entre el compromiso afectivo con todos los factores sociodemográficos de los empleados: género, edad, estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto, en cuanto a las dimensiones de compromiso de continuidad y normativo también se encontró relación en los factores sociodemográficos con excepción del género.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Aldana, E., Tafur, J. y Leal, M. (2018). Compromiso organizacional como dinámica de las instituciones del sector salud en Barranquilla-Colombia. Espacios 39(11). https://www.revistaespacios.com/a18v39n11/a18v39n11p13.pdf

Araya, D., Díaz, K., y Rojas, L. (2020). Compromiso Organizacional de Funcionarios de un Colegio Municipal Chileno: Un Análisis Multidimensional según Variables de Caracterización. Propósitos Y Representaciones, 8(3). https://doi.org/https://doi.org/10.20511/pyr2020.v8n3.428

Atencio, E., Otero, O., y Peñata, J. (2020). Compromiso organizacional desde la perspectiva del personal docente. In Crescendo, 11(1), 27-50.

Berenson, M., & Levine, D. (1996). Estadística básica en administración. Pearson.

Carlos-Ornelas, C., Rodríguez-González, M., Herrera-Estrada, S., Sánchez-Calvillo, V., GonzálezOrtega, C., & Guevara-Alvarado, D. (2021). Determinantes del compromiso organizacional de los profesores de dos instituciones de educación superior mexicanas. Conciencia Tecnológica,(61).

Chiang, M., y Candia, F. (2021). Las creencias afectan al compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Un modelo de ecuaciones estructurales. Revista Cientifica de la UCSA, 8(1), 14-25. https://doi.org/https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.01.014

El Economista. (17 de julio de 2023). Compromiso laboral, una realidad que vive sólo uno de cada tres trabajadores. Obtenido de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Compromisolaboral-una-realidad-que-vive-solo-uno-de-cada-tres-trabajadores-20230717-0027.html

Esteba, B., y Álvarez, C. (2023). Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de Promart, Moquegua, 2022. Perú: (Tesis de Licenciatura). Universidad José Carlos Mariátegui. https://repositorio.ujcm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12819/2049/BiancaClaudia_tesis_titulo_2023.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Hernández, R., y Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw Hill.

Jiménez, G. (2 de marzo de 2021). WTW. Obtenido de ¿A qué se debe la falta de compromiso laboral?: https://www.wtwco.com/es-es/insights/2021/03/falta-compromiso-empleados-causas

Licandro, O. (2022). Satisfacción laboral y clima organizacional como mediadores en la relación entre responsabilidad social interna y compromiso. Estudios de Administración, 29(2), 59-78.

Mamani-Guzmán, C., Palacios-Sarmiento, T., P.-F. M., y Tellez-Pérez, A. (2023). Compromiso organizacional, satisfacción laboral, y su repercusión en el desempeño del personal. INNOVA Research Journal, 8(1), 153-172. https://doi.org/https://doi.org/10.33890/innova.v8.n1.2023.2219

Meixner, T. (2020). Organizational Commitment: Re-structuring a Concept Crucial for Management and Leadership Using a Confirmatory Factor Analysis. International Journal of Organizational Leadership, 77-92. https://ijol.cikd.ca/article_60497_95d7208a164866bb0f67b29d6c06868e.pdf

Meyer, J., y Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/1053-4822 (91)90011-Z.

Migueles, R. (15 de agosto de 2023). El Universal. Obtenido de A 3 años de la pandemia, 7 de cada 10 empleados aseguran haber sufrido estrés laboral: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/a-3-anos-de-la-pandemia-7-de-cada-10-empleados-aseguran-haber-sufrido-estres-laboral/

Mora, Y., Romero, C., Muñoz, I., y Sierra, J. (2021). Compromiso organizacional y factores demográficos que propician el ausentismo laboral en franquicias de Barranquilla-Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 27(2), 1-16. https://www.redalyc.org/journal/280/28066593009/28066593009.pdf

Morales, F. (17 de julio de 2023). El Economista. Obtenido de Bajo compromiso y alto estrés, realidad laboral mexicana: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Bajo-compromiso-y-altoestres-realidad-laboral-mexicana-20230716-0011.html

Morilla-Luchean, A., y Vázquez-Aguado, O. (2023). Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en profesionales que trabajan con personas migrantes: aproximación en entidades españolas. Alternativas. Cuadernos de Trabajo Social, 30(2), 228-249. https://doi.org/ https://doi.org/10.14198/ALTERN.22399

Murayari, C., y Amasifúen, E. (2022). Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en una institución pública-Peruana 2022. Revista Compendium: Cuadernos de Economía y Administración, 9(2), 241-253. https://doi.org/https://doi.org/10.46677/compendium.v9i3.1064

Placeres, S., Araiza, M., y Torres, S. (2022). El compromiso organziacional un factor clave para la innovación en las organizaciones. VinculaTécnica EFAN, 8(2), 153-164.

Romo, C. (2023). Fortalecimiento de investigación previo a la obtención del título de Magister en Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional. Ecuador: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato. https://repositorio.pucesa.edu.ec/bitstream/123456789/4189/1/79347.pdf

Descargas

Publicado

2024-03-01

Cómo citar

González Díaz, D., Balderas Huerta, M. E., & Recio Reyes, R. G. (2024). Determinantes del Compromiso Organizacional de los Empleados de una Productora y Empacadora de Hortalizas Hidropónicas. Nau Yuumak Avances De Investigación En Organizaciones Y Gestión, 3(5), 85–102. https://doi.org/10.69504/nau.v3i5.51

Número

Sección

Reportes de investigación

Métrica

Artículos similares

1 2 > >> 

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.