Determinantes del Compromiso Organizacional de los Empleados de una Productora y Empacadora de Hortalizas Hidropónicas

David González Díaz; María Edith Balderas Huerta; Ramón Gerardo Recio Reyes

doi:10.69504/nau.v3i5.51

Autores/as

David González Díaz Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0001-8902-1681
María Edith Balderas Huerta Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0002-0502-8497
Ramón Gerardo Recio Reyes Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0003-2008-745X

DOI:

https://doi.org/10.69504/nau.v3i5.51

Palabras clave:

Compromiso organizacional, características sociodemográficas, empleados

Resumen

El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre el compromiso organizacional y los factores sociodemográficos de los empleados de una productora y empacadora de hortalizas hidropónicas ubicada en Rioverde, San Luis Potosí, entre los factores a considerar son: edad, estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto. El estudio es cuantitativo, de tipo correlacional, de naturaleza descriptiva y al tratarse de una investigación que recopila datos en un momento único, también es alcance transversal. La muestra se integró por 270 trabajadores, considerando un muestreo estratificado. Se encontró que existe relación entre el compromiso normativo con el compromiso afectivo y compromiso de continuidad, con excepción del compromiso de continuidad donde no se corroboró una relación. Asimismo, existe relación entre el compromiso afectivo con todos los factores sociodemográficos de los empleados: género, edad, estado civil, nivel de estudios concluido, antigüedad en la empresa y área del puesto, en cuanto a las dimensiones de compromiso de continuidad y normativo también se encontró relación en los factores sociodemográficos con excepción del género.

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