Determinantes del Compromiso Organizacional de los Empleados de una Productora y Empacadora de Hortalizas Hidropónicas

David González Díaz; María Edith Balderas Huerta; Ramón Gerardo Recio Reyes

doi:10.69504/nau.v3i5.51

Authors

David González Díaz Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0001-8902-1681
María Edith Balderas Huerta Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0002-0502-8497
Ramón Gerardo Recio Reyes Universidad Autónoma de San Luis Potosí https://orcid.org/0000-0003-2008-745X

DOI:

https://doi.org/10.69504/nau.v3i5.51

Keywords:

Organizational commitment, sociodemographic characteristics, employees

Abstract

The objective of this research is to analyze the relationship between organizational commitment and sociodemographic factors of the employees of a hydroponic vegetable producer and packer located in Rioverde, San Luis Potosí, among the factors to consider are age, marital status, level of studies completed, seniority in the company and area of the position. The study is quantitative, correlational, and descriptive in nature and since it is research that collects data at a single moment, it is also transversal in scope. The sample was made up of 270 workers, considering a stratified sampling. It was found that there is a relationship between normative commitment with affective commitment and continuity commitment, except for continuity commitment where a relationship was not corroborated. Likewise, there is a relationship between emotional commitment and all sociodemographic factors of employees: gender, age, marital status, level of education completed, seniority in the company and area of the position, in terms of the dimensions of continuity and normative commitment as well. A relationship was found in sociodemographic factors except for gender.

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